https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/100 Collections of Management Students' Paper 2026-04-19T09:30:51Z https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/15571 Pengaruh Work Life Balance Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kesehetan Mental Karyawan Generasi Z Salehhamidzic, Hasto Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Dukungan Organisasi terhadap Kesehatan Mental karyawan Generasi Z di Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 115 responden yang termasuk dalam kategori Generasi Z. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesehatan Mental serta memiliki kontribusi yang dominan. Dukungan Organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesehatan Mental meskipun dengan tingkat pengaruh yang lebih moderat. Temuan ini menegaskan pentingnya peran keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan organisasi dalam menjaga kondisi psikologis karyawan Generasi Z di lingkungan kerja. 2026-02-12T00:00:00Z https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/15556 PENGARUH CITRA PERUSAHAAN, GAJI, DAN E-RECRUITMENT TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA GENERASI Z Rais Soko Guru. 103122035. "Pengaruh Citra Perusahaan, Gaji, dan E-recruitment terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Z". Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Citra Perusahaan, Gaji, dan E-recruitment terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Z. Penelitian ini secara khusus menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap Minat Melamar Kerja, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden Generasi Z yang berdomisili di DKI Jakarta. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Citra Perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Z. Sementara itu, Gaji berpengaruh signifikan terhadap Minat Melamar Kerja, meskipun memiliki arah pengaruh negatif. Selain itu, E-recruitment terbukti berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja. Secara simultan, Citra Perusahaan, Gaji, dan E-recruitment mampu menjelaskan 50,2% variasi Minat Melamar Kerja Generasi Z, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. 2026-02-11T00:00:00Z https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/15555 PENGARUH EMPLOYER BRANDING, MEDIA SOSIAL, DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP NIAT MELAMAR KERJA: STUDI PADA GENERASI Z DI DKI JAKARTA Fajarsari, Nur Fathimah Mutiara Dewi Seiring perkembangan dunia kerja, perusahaan menghadapi persaingan ketat dalam menarik talenta muda. Generasi Z, yang semakin kritis dalam memilih tempat bekerja, menuntut strategi perekrutan yang efektif. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh employer branding, media sosial, dan reputasi perusahaan terhadap niat melamar kerja pada Generasi Z di DKI Jakarta, menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) pada 259 responden. Hasil menunjukkan bahwa employer branding dan reputasi perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat melamar kerja, sementara media sosial berpengaruh negatif dan signifikan. Secara simultan, ketiga variabel mampu menjelaskan 44,3% variasi niat melamar kerja Generasi Z. Temuan ini dapat menjadi acuan bagi perusahaan dalam merancang strategi employer branding serta pengelolaan media sosial dan reputasi untuk menarik minat calon pelamar muda. 2026-02-11T00:00:00Z https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/15543 PENGARUH SELF-REGULATION DAN PERCEIVED WORK ENVIRONMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI JAKARTA SELATAN Puspita, Diva Maharani Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-regulation dan perceived work environment terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Jakarta Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan termasuk penelitian asosiatif kausal, dengan pengumpulan data melalui kuesioner skala Likert 1–5. Populasi penelitian adalah karyawan Generasi Z yang bekerja di wilayah Jakarta Selatan, sedangkan sampel berjumlah 100 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan dikumpulkan melalui teknik non-probability sampling (kombinasi purposive dan convenience sampling) dengan kriteria responden lahir 1997–2012 serta masa kerja minimal 6 bulan. Variabel self-regulation diukur berdasarkan indikator yang diadaptasi dari Chen & Lin (2018), perceived work environment mencakup aspek fisik dan psikososial (misalnya dukungan rekan kerja, dukungan atasan, work-life balance, serta kejelasan/pengembangan peran), sedangkan kinerja karyawan diukur sebagai individual work performance yang meliputi task performance, contextual performance, dan counterproductive work behavior. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 27 melalui uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), serta regresi linear berganda untuk menguji pengaruh parsial (uji t) dan simultan (uji F) pada taraf signifikansi 0,05 2026-01-23T00:00:00Z