PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT PP (PERSERO) TBK KANTOR PUSAT)

Abstract

Persaingan industri konstruksi yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk meningkatkan kompetensi karyawan agar tetap kompetitif. PT PP (Persero) Tbk sebagai salah satu perusahaan konstruksi terkemuka berupaya meningkatkan kinerja karyawan melalui program pelatihan dan pengalaman kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PT PP (Persero) Tbk Kantor Pusat. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dan pengolahan data menggunakan SPSS 26. Terdapat 78 sampel dari karyawan PT PP (Persero) Tbk Kantor Pusat. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel program pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PP (Persero) Tbk Kantor Pusat, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PP (Persero) Tbk Kantor Pusat, program pelatihan dan pengalaman kerja yang secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PP (Persero) Tbk Kantor Pusat.