Pengaruh Tata Nilai Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja PT Kilang Pertamina Internasional Refinery Unit V Balikpapan

Abstract

Perancangan/penelitian ini tentang pengaruh tata nilai budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja dengan tujuan untuk mengukur, menganalisis, dan mengetahui mengapa perusahaan perlu untuk beradaptasi dalam menghadapi fenomena bisnis penuh dinamika, dan tantangan perubahan berupa VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, dan Ambiguity). Metode yang dipergunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan SPSS versi 25. Sampel pada penelitian ini diperoleh sebanyak 90 dari pekerja perusahaan PT Kilang Pertamina Internasional Refinery Unit V Balikpapan. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang sudah diuji validitas dan reliabilitas datanya. Metode penelitian yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasilnya menunjukkan tata nilai budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, dan tata nilai budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada pekerja PT Kilang Pertamina Internasional Refinery Unit V Balikpapan.