Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di Little & Treats

Abstract

Gregory Richard Axel Paat, 103117110. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Little & Treats. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Little & Treats. Penelitian ini juga membuktikan pengaruh Gaya Kepemimpinan yang dilihat dari satu dimensi yaitu gaya kepemimpinan otoriter terhadap turnover intention, serta pengaruh Lingkungan Kerja yang dilithat dari dua dimensi lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja non-fisik. Kedua variabel ini juga akan dilihat pengaruhnya secara parsial terhadap turnover intention karyawan Little & Treats. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan data sampling jenuh. Data penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 23 orang karyawan Little & Treats dari jumlah total 29 karyawan, hal tersebut dikarenakan objek penelitian yang menjadi penelitian adalah manajer yang berjumlah 6 orang sehingga total karyawan dikurangi jumlah manajer yang ada. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linier berganda dengan software SPSS 25. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, variabel Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Oleh karena itu, asumsi dalam penelitian ini menyatakan bahwa jika variabel Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja meningkat, maka turnover intention pun akan turun.