PENGARUH PENGALAMAN ORGANISASI DAN PENGALAMAN MAGANG TERHADAP KESIAPAN KERJA (STUDI KASUS PT PELABUHAN INDONESIA (PERSERO))

Abstract

PT Pelabuhan Indonesia (Persero) atau Pelindo adalah salah satu perusahaan BUMN yang bergerak dalam bidang jasa kepelabuhan yang memberikan kesempatan untuk siswa SMK/ Sederajat, mahasiswa Diploma 3 atau Diploma 4, mahasiswa Strata-1, hingga fresh graduate untuk melaksanakan magang di lingkungannya. Pelindo membuka berbagai program magang seperti Program Magang Mahasiswa Bersertifikat. Magang Generasi Bertalenta, Praktik Kerja Lapangan (PKL), dan Program Magang Reguler. Dalam proses seleksi, diketahui beberapa peserta magang yang diterima adalah peserta magang yang sudah memiliki pengalaman organisasi. Dalam pelaksanaan magang, peserta magang tidak hanya membantu mengerjakan tugas-tugas pembimbing/mentor, tetapi peserta magang juga dibantu untuk menggali dan meningkatkan kompetensi yang ada di dalam dirinya agar lebih siap untuk menghadapi dunia kerja yang sesungguhnya melalui berbagai cara. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman organisasi (X1) dan pengalaman magang (X1) terhadap kesiapan kerja (Y) pada peserta magang PT Pelabuhan Indonesia (Persero). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan bentuk penelitian korelasional dan model penelitian explanatory research, serta melakukan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada peserta magang Kantor Pusat, Regional 2, dan Cabang Tanjung Priok PT Pelabuhan Indonesia (Persero). Dalam pengolahan data, peneliti menggunakan menggunakan metode uji parsial dan uji simultan untuk variabel pengalaman organisasi, pengalaman magang, dan kesiapan kerja dengan bantuan dari SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, pengalaman magang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, pengalaman organisasi dan pengalaman magang secara simultan berpengaruh terhadap kesiapan kerja.