| dc.contributor.author | Sharifudin, Muhammad Yusuf | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-20T03:12:28Z | |
| dc.date.available | 2023-03-20T03:12:28Z | |
| dc.date.issued | 2023-02 | |
| dc.identifier.uri | https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/8394 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini membahas tentang bagaimana Motivasi, Insentif, dan Lingkungan Kerja mempengaruhi Kepuasan Kerja karyawan di PT Rajawali Penanggungan. Tujuannya adalah untuk mengetahui pengaruh dari ketiga faktor tersebut terhadap Kepuasan Kerja baik secara parsial (individual) maupun secara bersama-sama (simultan). Penelitian ini bersifat kausal asosiatif dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah 196 karyawan PT Rajawali Penanggungan yang diambil dengan menggunakan teknik random sampling dengan menjadikan kesempatan setiap karyawan untuk menjadi sampel. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang sudah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan software SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, insentif, dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan secara individual maupun bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja | en_US |
| dc.publisher | Universitas Pertamina | en_US |
| dc.subject | Motivasi | en_US |
| dc.subject | Insentif | en_US |
| dc.subject | Lingkungan Kerja | en_US |
| dc.subject | Kepuasan Kerja | en_US |
| dc.title | PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT RAJAWALI PENANGGUNGAN | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
