| dc.contributor.author | Sinaga, Aldo Gogo Panangian | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-24T01:12:43Z | |
| dc.date.available | 2023-03-24T01:12:43Z | |
| dc.date.issued | 2023-03-15 | |
| dc.identifier.citation | APA Style | en_US |
| dc.identifier.uri | https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/8578 | |
| dc.description.abstract | Kinerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan oleh seseorang pegawai dalam satuan waktu tertentu dengan bentuk perilaku yang nyata, dalam meningkatkan kinerja dapat dilakukan dengan pemberian kompensasi dan motivasi pada lingkungan kerja dengan hal tersebut diharapkan dapat memberikan sumbangsih bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai suatu tujuan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Socfin Indonesia Medan. Penelitian ini merupakan studi kasus dengan metode asosiatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan software statistical product and service solutions (SPSS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan pada PT Socfin Indonesia Medan khususnya dalam hal pemberian kompensasi kepada karyawan untuk meningkatkan motivasi kerja untuk mencapai hasil kerja yang maksimal dan memunculkan ide-ide yang inovatif. | en_US |
| dc.subject | Kompensasi, Motivasi, dan Kinerja Karyawan. | en_US |
| dc.title | Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Socfin Indonesia Medan | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
