PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS & KOMUNIKASI INTERPERSONAL PIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT JAKARTA PROPERTINDO (PERSERODA) (“JAKPRO”)

Abstract

Penelitian ini mengangkat isu komunikasi organisasi yang berfokus pada gaya kepemimpinan demokratis dan komunikasi interpersonal yang diterapkan oleh pimpinan PT Jakarta Propertindo (Perseroda) (“Jakpro”) dalam memimpin dan berkomunikasi serta interaksi kepada pegawai dalam kehidupan sehari-hari dengan ruang lingkup pekerjaan yang dapat memberikan dampak atau pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan komunikasi interpersonal pimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai PT Jakarta Propertindo (Perseroda) (“Jakpro”). Menggunakan teori motivation hygiene theory sebagai dasar penelitian, pada penelitian ini menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan demokratis & komunikasi interpersonal pimpinan. Dalam penelitian ini mengenakan metode penelitian kuantitatif eksplanatif serta metode penentuan sampel yaitu accidental sampling dengan jumlah sampel sebanyak 162 responden. Berdasarkan hasil penelitian ini yaitu (1) besar pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kepuasan kerja pegawai PT Jakarta Propertindo (Perseroda) (“Jakpro”) senilai 32%. (2) besar pengaruh komunikasi interpersonal pimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai PT Jakarta Propertindo (Perseroda) (“Jakpro”) senilai 23,8%. (3) pengaruh gaya kepemimpinan demokratis & komunikasi interpersonal pimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai PT Jakarta Propertindo (Perseroda) (“Jakpro”) memiliki hasil uji F 4,038 > 3,05 dan nilai sig 0,019 < 0,05. Pada penelitian ini variabel X1 dan X2 mampu memberikan pengaruh sebesar 48% terhadap Y, dengan besar pengaruh tertinggi yaitu gaya kepemimpinan demokratis.