PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN LUWU TIMUR

Abstract

Muh. Fathir Ismail, 103118064. Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Luwu Timur. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh secara simultan dan parsial antara budaya kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas kerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Luwu Timur. serta, Variabel yang paling dominan mempengaruhi loyalitas kerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Luwu Timur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana dilakukan pengujian terhadap teori tertentu dengan menghubungkan antar variable yalitu Budalyal Kerjal daln motivalsi kerja sebalgali variabel bebas terhadap loyalitas kerjal pegalwali sebalgali variable terikat. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Luwu Timur dengan 30 Pegawai Negeri Sipil yang dipilih dengan cara menggunakan teknik purposive sampling sebagai sampel penelitian ini. Kuesioner dan dokumentasi digunakan sebagai metode pengumpulan data. Sedangkan, untuk metode analisis data menggunakan analisis deskriptif persentase, uji instrumen dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja, loyalitas kerja dan motivasi kerja secara parsial dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas kerja sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Serta motivasi kerja dominan berpengaruh terhadap loyalitas kerja.