PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT PERTAMINA TRAINING & CONSULTING

Abstract

Penelitian ini membahas tentang beban kerja dan motivasi karyawan di PT Pertamina Training & Consulting. Peneliti melihat adanya pergerakan tren pada tingkat turnover intention karyawan. Dari berbagai faktor terjadinya turnover intention oleh karyawan, beban kerja dan motivasi merupakan satu diantaranya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah beban kerja dan motivasi memiliki pengaruh terhadap turnover intention. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi linear berganda yang didapatkan dari kuesioner yang diisi oleh responden, yaitu karyawan tetap PT Pertamina Training & Consulting. Dari berbagai uji yang dilakukan, peneliti mendapat hasil bahwa beban kerja memiliki pengaruh parsial terhadap turnover intention. Sedangkan motivasi tidak memiliki pengaruh parsial terhadap turnover intention. Akan tetapi, variabel beban kerja dan motivasi memiliki pengaruh simultan terhadap turnover intention.