| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel employee engagement (X1) dan variabel komitmen organisasional (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di PT X. Sampel diperoleh dengan teknik simple random sampling, dan dipilih 80 responden sebagai sampel. Sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi: uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil uji signifikan parsial (uji-t) dari analisis dan pembahasan penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) employee engagement, menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,000 yang mana hasil tersebut lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian berarti bahwa employee engagement berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. 2) Komitmen organisasional, menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,007 yang mana hasil tersebut lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian berarti bahwa komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kemudian hasil uji signifikan simultan (uji-F) menunjukkan bahwa nilai signifikan yang didapat adalah 0,000 yang mana lebih kecil dari 0,05. dapat diartikan bahwa variabel independen employee engagement (X1) dan komitmen organisasional (X2) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen kinerja karyawan (Y) pada PT. X | en_US |
