PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERTAMINA GEOTHERMAL ENERGY AREA KAMOJANG BANDUNG JAWA BARAT

Abstract

Penelitian ini tentang pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan tetap PT Pertamina Geothermal Energy Area Kamojang dengan tujuannya untuk mengkaji kembali pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan tetap PT Pertamina Geothermal Energy Area Kamojang dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan tetap PT Pertamina Geothermal Energy Area Kamojang. Penelitian ini dikategorikan dalam penelitian survei, dengan pengambilan data menggunakan angket (kuesioner). Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan jumlah responden 77 orang. Uji validitas instrumen menggunakan Pearson Product Moment, uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha dengan bantuan Software SPSS Version 26. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda dengan tingkat signifikansi 5%. Hasilnya menunjukan bahwa: (1) Pelatihan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan (β) 0,684 dan tingkat signifikasi 0,000. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan (β) 0,132 dan tingkat signifikansi 0,212. (3) Pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,000.

Kata kunci: Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan