Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai non PNS di Dinas Kesehatan Kota Tangerang Selatan

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Dinas Kesehatan Kota Tangerang Selatan untuk membahas hal mengenai pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja dengan objek pegawai non PNS. Peneliti melakukan pra survey dengan mewawancara 10 pegawai non PNS tentang faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai non PNS dengan hasil disiplin kerja dan motivasi memiliki hasil terbanyak yang memiliki pengaruh terhadap kinerja di Dinas Kesehatan Kota Tangerang Selatan. Peneliti menemukan data absensi yang berkaitan dengan disiplin kerja dan memiliki hasil yang kurang baik. Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kedua variabel disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai non PNS di Dinas Kesehatan Kota Tangerang Selatan. Hasil dari pengujian yang dilakukan penelitian menyatakan disiplin kerja dan motivasi kerja secara stimultan atau bersama-sama mempengaruhi kinerja dengan perolehan hasil f hitung 33.11 dan f tabel 3.09 yang mana f hitung > f tabel. Uji secara parsial yang dilakukan peneliti memiliki hasil disiplin kerja secara parsial memiliki perngaruh terhadap kinerja dengan hasil t hitung 3.763 dan t tabel 1.98 yang mana t hitung > t tabel. Motivasi kerja memiliki pengaruh secara parsial dengan kinerja terlihat dari hasil t tabel 4.009 dan t hitung 1.98 sehingga t tabel > t hitung. Pada pengujian koefisien determinasi mendapat hasil adjusted R² memperoleh hasil 39.3% yang berarti disiplin kerja dan motivasi kerja dapat menjelaskan model variance dari kinerja sebesar 39.3% dan selebihnya dijelaskan oleh faktor lain.