Pengaruh OJT Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan OJT dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi pada PT Elnusa Tbk

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pengadaan on the job training (OJT) yang diberikan kepada karyawan baru terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan motivasi kerja menjadi variabel mediasi. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Objek penelitian ini adalah karyawan baru pada PT Elnusa Tbk yang mengikuti program OJT pada tahun 2019 yang terbagi pada tiga program OJT, dengan jumlah total peserta pelatihan adalah 42 orang. Namun pada penelitian ini, penulis hanya mampu untuk mendapatkan 41 orang responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa OJT tidak berpengaruh pada kepuasan kerja, namun kehadiran motivasi kerja sebagai variabel mediasi memperkuat hubungan OJT dan kepuasan kerja. Dengan OJT mempengaruhi motivasi kerja secara signifikan, dan motivasi kerja mempengaruhi kepuasan kerja secara signifikan. Sehingga ketika karyawan mendapatkan pelatihan OJT yang baik, motivasi karyawan akan meningkat, dengan peningkatan motivasi tersebut kepuasan kerja karyawan juga akan meningkat