| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pelatihan dan kompensasi terhadap retensi karyawan. Penelitian ini memasukkan variabel mediasi terduga yakni kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT X dengan menggunakan persebaran angket (kuesioner) sebagai metode pengambilan data. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 110 sampel dari total 149 populasi. Adapun Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas), serta uji hipotesis (F, T, dan uji sobel). Hasil penelitian yang didapatkan menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap retensi karyawan, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap retensi karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap retensi karyawan, pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, pelatihan yang dimediasi oleh kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap retensi karyawan, dan kompensasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap retensi karyawan. | en_US |
