PERAN URAIAN JABATAN DALAM PENGUKURAN KOMPETENSI TEKNIS DAN PENERAPAN LEARNING HOURS PT GAGAS ENERGI INDONESIA

Abstract

Kerja praktik adalah salah satu metode pembelajaran yang mendukung program Pendidikan di Universitas Pertamina dan mengintregasikan dengan baik pengalaman praktis yang ditemukan di lapangan. Kerja praktik memadukan secara terstruktur program Pendidikan dengan penguasaan keterampilan yang diperoleh melalui pengalaman langsung di dunia kerja, yang pada akhirnya membantu mahasiswa mengembangkan keahlian professional sesuai dengan bidangnya. Dalam kegiatan kerja praktik ini penulis ditempatkan pada Human Capital and Information Technolgy PT Gagas Energi Indonesia. PT Gagas Energi Indonesia (Gagas) merupakan anak Perusahaan dari PT Pertamina Gas Negara yang merupakan Subholding Gas PT Pertamina (Persero). Gagas bergerak dalam bidang usaha pengelolahan, pengangkutan, serta penyimpanan niaga minyak dan gas bumipada sektor industri, komersil dan transportasi. Selain fokus pada industri, gagas juga memiliki kepentingan khusus dalam mengatur dan meningkatkan sumber daya manusia perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki peran yang penting dalam mengelola dan mengembangkan karyawan yang tujuannya untuk mencapai visi dan misi perusahaan. Oleh karena itu, melalui program kerja praktik yang dilaksanakan penulis berusaha untuk memberikan saran dan solusi yang membangun atas tantangan dan permasalahan terkait Human Capital Management yang dihadapi oleh PT Gagas Energi Indonesia (Gagas).