PROSES EVALUASI KINERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA MINYAK DAN GAS BUMI (PPSDM MIGAS) CEPU

Abstract

Kerja praktik merupakan suatu kegiatan atau aktivitas yang dilakukan oleh mahasiswa untuk menerapkan ilmu yang telah didapat selama perkuliahan berlangsung dalam bentuk praktik kerja secara nyata pada sebuah instansi atau perusahaan. Kerja Praktik menjadi salah satu mata kuliah wajib dalam kurikulum pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pertamina dengan bobot sebesar 2 Satuan Kredit Semester (SKS). Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk meningkatkan mahasiswa dalam melakukan praktik ilmu manajemen yang telah dipelajari di Universitas dengan melakukan praktik langsung di bidang instansi dan untuk mempersiapkan keterampilan mahasiswa dalam menghadapi dunia kerja. Pada kesempatan magang ini penulis memfokuskan pada kegiatan evaluasi kinerja pegawai di PPSDM MIGAS yang menjadi tugas dari kelompok kerja pegawai PPSDM MIGAS tempat penulis melaksanakan kegiatan magang. Evaluasi kinerja merupakan suatu proses yang dilakukan untuk menilai dan mengukur keberhasilan pegawai pada suatu instansi. Evaluasi kinerja pada umumnya dilakukan secara berkala atau teratur hal ini dapat membantu pegawai mengingatkan kembali mengenai harapan dan tuntutan dari instansi. Kinerja merupakan suatu hasil atau capaian kerja dalam aktivitas yang telah direncanakan untuk mencapai sasaran kerja yang telah ditetapkan oleh instansi. Selain itu kinerja juga perlu diketahui dan dikonfirmasi oleh pihak tertentu untuk mengetahui hasil kerja pada pegawai sehubungan dengan visi yang telah dimiliki oleh instansi. Berdasarkan penjelasan tersebut, dapat dikatakan bahwa evaluasi kinerja dapat dilakukan oleh pihak tertentu atau pejabat penilai dalam sebuah instansi pada akhir proses kerja yaitu setelah mengetahui kinerja yang telah dilakukan oleh pegawai. Dengan adanya evaluasi kinerja pegawai, diharapkan dapat memperbaiki atau meningkatkan cara kerja yang terjadi selama pelaksanaan kerja berlangsung dan dapat memberikan umpan balik untuk perbaikan di masa depan.