PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT PERTAMINA TRAINING AND CONSULTING)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh employer branding terhadap turnover intention. Peneliti memasukan variabel mediasi terduga yaitu employee engagement. Studi kasus dilakukan pada karyawan PT Pertamina Training and Consulting. Data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner tertutup pada 100 sampel dengan kriteria merupakan karyawan tetap dan sudah bekerja minimal satu tahun. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, employer branding berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, dan employer branding berpengaruh terhadap turnover intention dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Sehingga untuk menjaga tingkat turnover di perusahaan, pihak manajemen perusahaan dapat mengembangkan strategi employer branding yang dapat meningkatkan engagement karyawan untuk menjaga tingkat turnover tetap rendah.