PENGARUH REMUNERASI DAN PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA PEKERJA MILENIAL JAKARTA

dc.contributor.author	Chordias, Meylan Permata Misserf
dc.date.accessioned	2024-03-23T02:08:28Z
dc.date.available	2024-03-23T02:08:28Z
dc.date.issued	2024-02-23
dc.identifier.uri	https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/11528
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Remunerasi dan Persepsi Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja Pekerja Milenial Jakarta sehingga berfokus kepada pekerja milenial di Jakarta dan keterlibatan mereka dalam dunia kerja. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai media penyebaran data dalam mengambil sampel. Sampel yang didapat berjumlah 241 responden dam merupakan pekerja milenial yang berada di wilayah jakarta. Pemilihan sampel menggunakan teknik non-probability sampling yaitu purposive sampling dimana responden pada penelitian ini didasarkan pada kriteria. Pengukuran dengan menggunakan model structural equation model melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel remunerasi dan persepsi pengembangan karir terhadap motivasi kerja pekerja milenial	en_US
dc.title	PENGARUH REMUNERASI DAN PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA PEKERJA MILENIAL JAKARTA	en_US