ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KOMISI NASIONAL HAK ASASI MANUSIA RI (STUDI KASUS PADA BIRO UMUM)

Abstract

Pengaruh lingkungan kerja yang kondusif, budaya kerja yang baik, dan kompensasi yang sesuai dengan ketentuan lembaga dan pemerintah sangat diperlukan untuk mencapai kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian yang dilakukan dengan metode kuantitatif dan menggunakan sampel sebanyak 126 sampel dengan kriteria Pegawai Biro Umum Komisi Hak Asasi Manusia RI. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner yang disebarkan kepada Pegawai Biro Umum Komisi Hak Asasi Manusia RI. Software yang peneliti gunakan yaitu dengan SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini adalah: Variabel Lingkungan Kerja (X1) secara statistik berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Variabel Budaya Kerja (X2) secara statistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Variabel Kompensasi (X3) secara statistik berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Variabel Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y).