PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SECURITY, DAN JOB BURNOUT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

Abstract

Penelitian ini tentang hubungan antara Job Insecurity, Job Security, dan Job Burnout Terhadap Komitmen Organisasi yang kemudian dimediasi oleh variabel Benevolent Leadersip dengan tujuannya yaitu menganalisis variabel Job Insecurity, Job Security, dan Job Burnout terhadap Komitmen Organisasi dan mediasi Benevolent Leadership dalam pengaruh tersebut. Metode yang dipergunakan adalah Metode SEM-PLS menggunakan Aplikasi SMARTPLS. Hasilnya menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan yang berasal dari variabel Job Insecurity dan Job Burnout terhadap Komitmen Organisasi, Sedangkan untuk variabel Job Security berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Selain itu, ditemukan juga bahwa Benevolent Leadership hanya dapat memediasi pengaruh Job Security terhadap Komitmen Organisasi, tetapi tidak dengan pengaruh Job Insecurity dan Job Burnout terhadap Komitmen Organisasi. Penelitian ini diharapkan sebagai referensi perusahaan dalam meningkatkan Komitmen Organisasi setiap karyawannya dalam upaya peningkatan kualitas Sumber daya manusianya serta dapat sebagai tinjauan literatur bagi peneliti berikutnya.