PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK PANIN LAPORAN TUGAS AKHIR Oleh: Bawaldi Manik 103119053 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS PERTAMINA FEBTUARI 2024 (STUDI PADA BANK PANIN KCP GREEN GARDEN 2, KEBON JERUK)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tetap di PT X. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menilai dampak kompensasi, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan tetap di PT X secara individual, serta dampaknya secara simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif kausal. Sampel penelitian ini terdiri dari 60 karyawan tetap PT X yang dipilih menggunakan teknik sampel acak berstrata (stratified random sampling). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah divalidasi dan direliabilitasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, pelatihan, dan lingkungan kerja memiliki dampak yang berbeda terhadap kinerja karyawan tetap. Secara khusus, pelatihan dan lingngkungan kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan tetap dengan nilai signifikansi masing-masing 0,000, sedangkan kompensasi memiliki dampak yang tidak signifikan secara parsial dengan nilai signifikansi sebesar 0,272. Namun, secara keseluruhan, ketiga faktor tersebut secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan tetap, yang dibuktikan dengan tingkat signifikansi F < α (0,000 < 0,05).