| dc.date.accessioned | 2024-03-24T16:40:53Z | |
| dc.date.available | 2024-03-24T16:40:53Z | |
| dc.date.issued | 2024-03-22 | |
| dc.identifier.citation | Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali pengaruh leader-member exchange dan pemberian penghargaan terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT Transportasi Jakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah, leader-member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja, pemberian penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja, leader-member exchange dan pemberian penghargaan yang secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja. Prosedur pengambilan sampel yang dilakukan adalah menggunakan purposive sampling. Untuk menentukan jumlah sampel yang akan peneliti gunakan, maka perhitungan akan dilakukan dengan menggunakan formula slovin dengan nilai toleransi 10% dengan total sampel yang akan digunakan adalah 100 responden dari karyawan PT Transportasi Jakarta. Hasil pengujian didapatkan bahwa variabel leader-member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT Transportasi Jakarta, pemberian penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT Transportasi Jakarta, leader-member exchange dan pemberian penghargaan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT Transportasi jakarta. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/11579 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali pengaruh leader-member exchange dan pemberian penghargaan terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT Transportasi Jakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah, leader-member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja, pemberian penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja, leader-member exchange dan pemberian penghargaan yang secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja. Prosedur pengambilan sampel yang dilakukan adalah menggunakan purposive sampling. Untuk menentukan jumlah sampel yang akan peneliti gunakan, maka perhitungan akan dilakukan dengan menggunakan formula slovin dengan nilai toleransi 10% dengan total sampel yang akan digunakan adalah 100 responden dari karyawan PT Transportasi Jakarta. Hasil pengujian didapatkan bahwa variabel leader-member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT Transportasi Jakarta, pemberian penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT Transportasi Jakarta, leader-member exchange dan pemberian penghargaan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT Transportasi jakarta.
Kata Kunci : Leader-Member Exchange, Pemberian Penghargaan, Loyalitas Kerja, PT Transportasi Jakarta | en_US |
| dc.publisher | Fasya Rusyda | en_US |
| dc.subject | PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE DAN PEMBERIAN PENGHARGAAN TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT TRANSPORTASI JAKARTA | en_US |
| dc.title | PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE DAN PEMBERIAN PENGHARGAAN TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT TRANSPORTASI JAKARTA | en_US |
| dc.title.alternative | PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE DAN PEMBERIAN PENGHARGAAN TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT TRANSPORTASI JAKARTA | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
