| dc.description.abstract | Penelitian ini tentang pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah disiplin kerja dan budaya organisasi dapat mempengaruhi kinerja sumber daya manusia di PT Transportasi Jakarta dan seberapa besar pengaruh variabel disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang dipergunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan pengukuran skala likert. Pengujian data dilakukan menggunakan aplikasi Social Product of Social Science (SPSS). Sampel penelitian ini adalah karyawan tetap PT Transportasi Jakarta yang berjumlah 100 karyawan. Hasilnya menunjukan variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja sebesar 51,7%, sedangkan variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif terhadap produktivitas sebesar 12,1, dan kedua variabel secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas sebesar 64,8%, sementara 35,2% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. | en_US |
