| dc.contributor.author | Rachmat, Rosila | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-25T01:36:36Z | |
| dc.date.available | 2024-03-25T01:36:36Z | |
| dc.date.issued | 2024-03-25 | |
| dc.identifier.citation | PENGARUH UPAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. X PERUSAHAAN PROPERTI INDONESIA | en_US |
| dc.identifier.uri | https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/11590 | |
| dc.description | Pemerintah Indonesia saat ini memiliki fokus utama dalam hal meningkatkan perekonomian di Indonesia, yakni dengan cara meningkatkan beberapa sektor usaha, terutama sektor properti. Salah satu faktor sektor properti menjadi fokus utama pemerintah ialah dari segi sumber daya manusianya yang tergolong cukup banyak. Maka pemerintah bertekad untuk meningkatkan kualitas dari sumber daya manusia Indonesia demi meningkatkan perekonomian di Indonesia. Maka pemerintah turut serta dalam memperhatikan kinerja sumber daya manusia di sebuah perusahaan terutama sektor properti. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel Upah (X1) dan Motivasi (X2) dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan di perusahaan yang bergerak di sektor properti. Populasi penelitian ini adalah sampel minimum dari seluruh karyawan di PT. X. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif, yaitu penyebaran kuesioner secara online kepada karyawan PT. X melalui google-form. Hasil dari penelitian ini adalah Upah dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT. X. | en_US |
| dc.description.abstract | Pemerintah Indonesia saat ini memiliki fokus utama dalam hal meningkatkan perekonomian di Indonesia, yakni dengan cara meningkatkan beberapa sektor usaha, terutama sektor properti. Salah satu faktor sektor properti menjadi fokus utama pemerintah ialah dari segi sumber daya manusianya yang tergolong cukup banyak. Maka pemerintah bertekad untuk meningkatkan kualitas dari sumber daya manusia Indonesia demi meningkatkan perekonomian di Indonesia. Maka pemerintah turut serta dalam memperhatikan kinerja sumber daya manusia di sebuah perusahaan terutama sektor properti. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel Upah (X1) dan Motivasi (X2) dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan di perusahaan yang bergerak di sektor properti. Populasi penelitian ini adalah sampel minimum dari seluruh karyawan di PT. X. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif, yaitu penyebaran kuesioner secara online kepada karyawan PT. X melalui google-form. Hasil dari penelitian ini adalah Upah dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT. X. | en_US |
| dc.publisher | Rosila Rachmat | en_US |
| dc.subject | PENGARUH UPAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. X PERUSAHAAN PROPERTI INDONESIA | en_US |
| dc.title | PENGARUH UPAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. X PERUSAHAAN PROPERTI INDONESIA | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
