PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PEGAWAI STUDI KASUS PEGAWAI UNIVERSITAS PERTAMINA

Abstract

Kevin Joe Arfisha. 103116019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Pegawai: Studi Kasus Pegawai Universitas Pertamina Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Pegawai Studi Kasus Pegawai Universitas Pertamina dengan tujuan, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Universitas Pertamina, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Universitas Pertamina, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai Universitas Pertamina, untuk mengetahui dampak kepuasan kerja terhadap turnover Intention pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah pegawai Universitas Pertamina yang berjumlah 100 pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan probability sampling dengan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang terdiri dari 62 pernyataan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh signifikan (positif) terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh signifikan (positif) terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan (negatif) terhadap turnover intention.

Kata kunci: Lingkungan kerja, budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja, turnover intention