MENGUKUR PERAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT X

Abstract

Era globalisasi yang semakin ketat dapat berdampak pada persaingan bisnis. Perusahaan dalam hal ini harus melakukan pengembangan strategis terutama sumber daya manusia agar unggul dan kompetitif. Peningkatan sumber daya manusia dapat diimplementasikan perusahaan dengan mengatur budaya organisasi, kinerja dan inovasi agar dapat meningkatkan motivasi sehingga tercapainya tujuan perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi. Selain itu untuk mengukur pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dan mengukur pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi. Bentuk penelitian yang diimplementasikan dalam penelitian ini adalah kausal asosiatif dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Variabel bebas pada penelitian ini adalah budaya organisasi dan variabel terikat yang digunakan adalah kinerja karyawan. Sedangkan variabel mediasi yang digunakan adalah motivasi. Hasil hipotesis penelitian ini menjelaskan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi juga berpengaruh positif terhadap motivasi. Motivasi secara signifikan dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang lebih besar antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan yang di mediasi oleh variabel motivasi. Peneliti selanjutnya diharapkan mampu menggunakan variabel motivasi sebagai variabel moderasi untuk mengukur pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.