PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI WILAYAH KOTA JAKARTA TIMUR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan generasi milenial di wilayah kota Jakarta. Populasi penelitian ini adalah karyawan milenial yang bekerja di daerah Jakarta Timur yang terindikasi memiliki niat untuk keluar dari perusahaan dengan jumlah sample 127 orang. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sample dilakukan dengan metode purposive sampling karena objek yang akan diteliti diharapkan memiliki karakteristik yang sesuai dengan tujuan penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner yang disebar kepada karyawan milenial yang bekerja di wilayah Jakarta Timur yang sebelumnya sudah diuji ke valid-an dan reliabilitasnya. Hasil dari penelitian ini adalah stres kerja secara parsial berpengaruh terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, beban kerja secara parsial berpengaruh terhadap turnover intention dengan nilai 0,011 < 0,05, dan stres kerja dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention sebesar 0,000 < 0,05. Kedua variabel independen yang diteliti tersebut berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel dependen.