Pengaruh Locus of Control dan Cyberloafing Yang Berdampak Pada Disiplin Kerja (Studi Kasus Karyawan Gen Z dari Alumni Prodi Manajemen Universitas Pertamina Angkatan 2017)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisa pengaruh locus of control dan cyberloafing yang berdampak pada disiplin kerja karyawan Gen Z. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi yang digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini adalah Alumni Program Studi Manajemen Universitas Pertamina Angkatan 2017 dengan kriteria berstatus sebagai karyawan aktif, generasi Z, dan mendapat fasilitas internet di tempat kerja. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, dan diperoleh jumlah sampel sebanyak 80 orang sesuai kriteria. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dikirimkan kepada responden berupa link Google Form. Analisis data dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis yang dilakukan dengan SPSS 27. Hasil uji t menyimpulkan bahwa locus of control tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, dan cyberloafing berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Sedangkan, hasil uji F menyimpulkan bahwa kedua variabel dependen yaitu locus of control dan cyberloafing berpengaruh secara simultan terhadap disiplin kerja.