PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TRANSPORTASI JAKARTA

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Transportasi Jakarta”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengenalisis pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja PT. Transportasi Jakarta. Variabel yang digunakan yaitu lingkungan kerja (X1), komitmen organiasai (X2), budaya organisasi (X3), dan kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 102 responden. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan adalah dengan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan PT. Transportasi Jakarta yang sebelumnya sudah di uji ke valid-an dan reliabilitasnya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) berpengaruh secara persial terhadap variabel dependen kepuasan kerja (Y) dengan nilai signifikasi 0,000 (0,000 < 0,05), pada variabel komitmen organisasi (X2) berpengaruh secara persial terhadap variabel dependen kepuasan kerja (Y) dengan nilai signifikasi 0,000 (0,000 < 0,05), variabel budaya organisasi (X3) berpengaruh secara persial terhadap variabel dependen kepuasan kerja (Y) dengan nilai signifikasi 0,000 (0,000 < 0,05), dan variabel lingkungan kerja, komitmen organisasi, budaya organisasi terhadap variabel kepuasan kerja menunjukkan nilai signifikasi 0,000 yang memiliki nilai lebih kecil dari 0,05.