| dc.contributor.author | Simamora, Tri Boymen | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-08T04:46:16Z | |
| dc.date.available | 2024-08-08T04:46:16Z | |
| dc.date.issued | 2024-08-05 | |
| dc.identifier.uri | https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/12180 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan peran kepuasan kerja sebagai pemediasi pengaruh work-life balance terhadap keinginan berpindah pekerja generasi Z di Jakarta Selatan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pekerja yang lahir antara tahun 1997 - 2012 atau yang dikenal sebagai generasi Z. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan inferensial. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebar kepada 100 pekerja generasi Z di wilayah Jakarta Selatan. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah. Selain itu, penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi hubungan antara work-life balance terhadap keinginan berpindah. | en_US |
| dc.subject | Work-life Balance, Keinginan Berpindah, Kepuasan Kerja, Generasi Z | en_US |
| dc.title | Pengaruh Work-life Balance Terhadap Keinginan Berpindah Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pekerja Generasi Z Di Jakarta Selatan | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
