Pengaruh Person-Job Fit dan Role Conflict terhadap Burnout Pada PT. Jabaku Karaba Technologies

Abstract

Zahra Nur Fatimah 103120037. “Pengaruh Person-Job Fit dan Role Conflict terhadap Burnout Pada PT. Jabaku Karaba Technologies” Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Person-Job Fit dan Role Conflict terhadap Burnout Pada PT. Jabaku Karaba Technologies dengan populasi sebanyak 110 karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah Person-Job Fit mempengaruhi Burnout, mengukur pengaruh Role Conflict, serta mengidentifikasi pengaruh simultan antara Person-Job Fit dan Role Conflict terhadap Burnout Pada PT. Jabaku Karaba Technologies. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil data yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan berjumlah 93 responden. Person-Job Fit tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Burnout, dan Role Conflict berpengaruh signifikan terhadap Burnout. Selain itu, Person-Job Fit dan Role Conflict secara bersama – sama memiliki pengaruh signifikan terhadap Burnout dengan kontribusi sebesar 79%, dan sisa 21% Burnout djelaskan oleh variasi atau faktor – faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.