PENGARUH OUTCOMES PROGRAM MAGANG TERHADAP KESEMPATAN KERJA (STUDI KASUS MAHASISWA MANAJEMEN UNIVERSITAS PERTAMINA)

Abstract

Penelitian ini dibuat bertujuan untuk menguji pengaruh faktor-faktor dalam program magang seperti (pengalaman kerja, kinerja, jejaring sosial, & keterampilan interpersonal) terhadap kesempatan kerja mahasiswa setelah lulus. Responden dalam penelitian ini sebanyak 208 orang yang merupakan mahasiswa fresh graduate & alumni baik di angkatan 2020, 2019, 2018, 2017 & juga bagi mahasiswa yang sudah mengalami & melakukan program magang S1 UPER dari Prodi Manajemen. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling serta pengumpulan data dilakukan secara daring menggunakan media google forms. Analisis data dilakukan dengan metode regresi berganda dengan software SPSS vesri 23. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kesempatan kerja, kinerja berpengaruh signifikan terhadap kesempatan kerja, jejaring sosial berpengaruh signifikan terhadap kesempatan kerja, keterampilan interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kesempatan kerja secara parsial. & pengalaman kerja, kinerja, jejaring sosial, keterampilan interpersonal berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kesempatan kerja. Saran yang dapat diberikan adalah mahasiswa perlu meningkatkan kemampuan untuk dapat membangun jaringan sosial & mahasiswa juga perlu untuk menambah pengalaman magang supaya lebih banyak mengerjakan projek penting.