Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Generasi Z di Jakarta Selatan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Pegawai Generasi Z di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif explanatory research. Pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan software SPSS (Statistic Package for the Soscial Sciens) versi 27.0. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 100 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling dari generasi Z dengan rentang usia 18-24 tahun yang berprofesi sebagai pegawai negeri atau pegawai swasta di Jakarta Selatan. Pengumpulan data dilakukan dengan pembagian kuisioner secara online. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan secara simultan antara variabel Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Pegawai generasi Z di Jakarta Selatan. Secara parsial variabel Kompensasi menunjukkan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Loyalitas Pegawai, Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas Pegawai generasi Z di Jakarta Selatan. Pada pengujian koefisien determinasi mendapat hasil adjusted R square (R2), nilai yang diperoleh adalah 0,821. Hal ini menunjukkan bahwa variabel yang digunakan oleh peneliti, yaitu Kompensasi dan Kepuasan Kerja, dapat menjelaskan variabel Loyalitas Pegawai sebesar 82,1%.