Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pada Pengemudi Gojek Di Jakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada pengemudi gojek di Jakarta. Variabel yang digunakan adalah kompenasi (X1), motivasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja (Y) dengan objek pengemudi gojek di Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada sampel pengemudi Gojek di Jakarta. Sampel penelitian ini berjumlah 100 responeden. Data yang terkumpul dianalisis mengunakan pendekatan Partial Least Square (PLS).Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Pada penelitian ini semakin besar kompensasi pengemudi semakin baik kinerjanya juga. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, hal ini menjelaskan bahwa dengan mengantarkan penumpang sampai tujuan dengan nyaman dan selamat menunjukkan bahwa pengemudi memiliki dorongan yang kuat untuk mencapai kinerja yang maksimal serta memiliki rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan yang sedang dilakukan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, hal ini kondisi lokasi dan suasana kerja di pangkalan gojek berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung bagi pengemudi.