Peran Divisi Talent Acquisition and Learning dalam Mendukung Pengembangan Sumber Daya Manusia di Perusahaan

Abstract

Selama pelaksanaan Kerja Praktik, penulis juga mendapatkan pemahaman mendalam terkait fungsi Talent Acquisition and Learning yang berperan penting dalam mendukung strategi pengelolaan sumber daya manusia di Pertamina Hulu Rokan. Fungsi ini tidak hanya berfokus pada rekrutmen tenaga kerja yang berkualitas melalui proses seleksi yang ketat, tetapi juga pada pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan kompetensi. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan operasional dan mampu beradaptasi dengan perubahan lingkungan bisnis. Penulis menyimpulkan bahwa pengelolaan bakat dan pengembangan keterampilan merupakan aspek krusial dalam mempertahankan daya saing perusahaan. Dengan adanya sinergi antara perekrutan yang efektif dan pelatihan yang berkelanjutan, perusahaan dapat terus meningkatkan produktivitas serta kualitas kinerja karyawannya. Kolaborasi antar fungsi dalam divisi Human Capital juga terbukti menjadi kunci dalam menyukseskan berbagai proses, termasuk verifikasi dokumen, administrasi pelatihan, serta pengelolaan tenaga kerja secara keseluruhan. Hal ini menunjukkan bahwa kerja sama yang baik di dalam divisi sangat penting untuk memastikan kelancaran proses bisnis secara keseluruhan.