LAPORAN KEGIATAN KERJA PRATIK FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. PLN NUSANTARA POWER PAITON

Abstract

Selama melaksanakan Praktek Kerja Lapangan (PKL) di PT PLN Nusantara Power Paiton, penulis mendapatkan pengalaman berharga dalam menjalankan berbagai tugas di divisi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), khususnya dalam pengelolaan Key Performance Indicator (KPI), Job Competency Readiness (JCR), monitoring karyawan, serta sertifikasi karyawan. Tugas-tugas ini memberikan pemahaman praktis mengenai bagaimana perusahaan mengelola kinerja dan kompetensi karyawan untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien.Selain itu, penulis juga mengembangkan keterampilan teknis seperti analisis kinerja, manajemen waktu, dan komunikasi. Pengalaman ini diperkuat dengan pembentukan sikap profesional yang sangat penting dalam dunia kerja, yaitu disiplin, tanggung jawab, kerja sama tim, serta inisiatif. Penerapan etika kerja, seperti menjaga kerahasiaan data,menghormati rekan kerja, dan mematuhi prosedur perusahaan, juga menjadi fokus penting selama pelaksanaan PKL. Secara keseluruhan, kegiatan PKL ini tidak hanya memperkaya pengetahuan teknis di bidang SDM, tetapi juga membangun sikap profesional yang akan sangat bermanfaat untuk pengembangan karier di masa depan.