| dc.description | Pada era globalisasi yang sekarang ini sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan baik sehingga mampu memberikan keberhasilan dalam suatu organisasi yang mempengaruhi kinerja individu karyawan. Karena keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia. Manajemen sumber daya memiliki tingkat persaingan yang tinggi untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Permasalahan penting yang sering dialami oleh seorang manajer salah satunya mengenai manajemen sumber daya manusia. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, dengan harapan tujuan perusahaan akan tercapai. Dalam meningkatkan kinerja pegawainya, perusahaan menempuh beberapa cara salah satunya yaitu pemberian kompensasi yang layak.
Kepuasan karyawan merupakan salah satu indikator penting yang mempengaruhi produktivitas dan retensi tenaga kerja. Di PDAM Padang Bulan, sistem kompensasi merupakan salah satu faktor utama yang berdampak langsung pada kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu, evaluasi terhadap tingkat kepuasan karyawan terkait sistem kompensasi menjadi penting untuk memastikan bahwa perusahaan memberikan imbalan yang sesuai dengan kontribusi mereka, serta untuk memotivasi karyawan agar tetap produktif.
Pemberian kompensasi pegawai merupakan salah satu alasan dan motivasi utama karyawan bekerja. Karyawan menggunakan pengetahuan, ketrampilan, tenaga, waktu, serta komitmenya bukan semata-mata ingin membangkitkan atau mengabdikan diri kepada organisasi, tetapi tujuan yang inin diraih yaitu mengharapkan imbalan atau balas jasa atas kinerja dan produktivitas kerja yang dihasilkan. Keberhasilan dalam menetapkan kompensasi yang layak akan menentukan kualitas sumber daya manusia dlam bekerja, yang secara langsung akan berkaitan dengan efektivitas tujuan karyawan dan efisiensi anggaran organisasi, serta akan menentukan keberlangsungan hidup organisasi dalam memadahi akan mempengaruhi kinerja yang ditampilkan oleh karyawan. | en_US |
