PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, WORKLOAD, DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN GEN-Z PADA PT HUTAMA KARYA

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh work-life balance, workload, dan work environment terhadap loyalitas karyawan generasi Z pada PT Hutama Karya. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh work-life balance, workload, dan work environment terhadap loyalitas karyawan Generasi Z pada PT Hutama Karya. Penelitian ini menggunakan teknik statistic Partial Least Square (PLS) dan software SMARTPLS. Data yang diperolah dianalisis menggunakan evaluasi outer model dan evaluasi inner model. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan hasil kuesioner dengan sampel sebanyak 77 karyawan yang kemudian diolah dengan teknik statistic dan metode yang digunakan pada SMARTPLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel work-life balance, workload, dan work environment secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap loyalitas karyawan generasi Z. Sedangkan variabel work-life balance dan workload secara parsial tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan Generasi Z. Namun, work environment berpengaruh terhadap loyalitas karyawan Generasi Z.