Efek Job Satisfaction dan Organizational Commitment terhadap Turnover Intention di PT XXX

Abstract

Penelitian ini tentang masalah turnover yang terjadi di PT XXX. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh negatif dari job satisfaction dan organizational terhadap turnover intention. Fokus penelitian ini di Departemen Marketing PT XXX. Metode yang dipergunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan tingkat error 0,05. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan bentuk penelitian kausal asosiatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan teknik purposive sanpling, sebanyak 66 orang. Peneltian ini menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasilnya menunjukkan bahwa dari ketiga variabel yang diteliti hanya organizational commitment yang memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention sebesar 0,510 dengan sig. 0,000.