PENGARUH INSENTIF, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MAHASISWA (STUDI KASUS MAHASISWA KERJA PRAKTIK UNIVERSITAS PERTAMINA ANGKATAN 2021)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja mahasiswa yang melaksanakan kerja praktik di Universitas Pertamina, khususnya angkatan 2021. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode kausal komparatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 90 responden menggunakan teknik pengambilan sampel secara acak sederhana (simple random sampling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan budaya organisasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Selain itu, secara simultan insentif, budaya organisasi, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan atau instansi penyedia kerja praktik perlu meningkatkan pemberian insentif, menciptakan budaya organisasi yang mendukung, serta menyediakan lingkungan kerja yang kondusif untuk mendorong produktivitas kerja mahasiswa. Bagi mahasiswa, penelitian ini dapat memberikan wawasan tentang faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas kerja mereka saat menjalani program kerja praktik.