• Login
    View Item 
    •   DSpace Home
    • FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS
    • MANAGEMENT (MANAJEMEN)
    • STUDENTS PAPER (MN)
    • View Item
    •   DSpace Home
    • FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS
    • MANAGEMENT (MANAJEMEN)
    • STUDENTS PAPER (MN)
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Analisis Tingkat Turnover Intention pada PT Kimia Farma (Persero) Tbk melalui Strategi Employee Retention

    Thumbnail
    View/Open
    Analisis Tingkat Turnover Intention pada PT Kimia Farma Tbk (Persero) melalui strategi Employee Retention (1.392Mb)
    Date
    2020-07-17
    Author
    Permana, Chandra
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Penelitian ini tentang mengatasi permasalahan turnover intention yang terjadi di PT Kimia Farma (Persero) Tbk dengan tujuannya menguji pengaruh antara komponen organisasi, penghargaan, peluang karir, rancangan tugas dan pekerjaan, serta hubungan karyawan terhadap turnover intention. Bentuk Penelitian adalah study kausal, dengan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil Hipotesis pada penelitian ini menunjukan bahwa hubungan karyawan dan peluang karir berpengaruh signifikan ke arah negatif, yang berarti semakin baiknya hubungan karyawan dan peluang karir yang ada maka akan mengurangi turnover intention. Sedangkan komponen organisasi, penghargaan, dan rancangan tugas dan pekerjaan tidak terbukti signifikan mempengaruhi turnover intention.
    URI
    https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/1370
    Collections
    • STUDENTS PAPER (MN)

    DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    @mire NV
     

     

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    @mire NV