Analisis Tingkat Turnover Intention pada PT Kimia Farma (Persero) Tbk melalui Strategi Employee Retention

Abstract

Penelitian ini tentang mengatasi permasalahan turnover intention yang terjadi di PT Kimia Farma (Persero) Tbk dengan tujuannya menguji pengaruh antara komponen organisasi, penghargaan, peluang karir, rancangan tugas dan pekerjaan, serta hubungan karyawan terhadap turnover intention. Bentuk Penelitian adalah study kausal, dengan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil Hipotesis pada penelitian ini menunjukan bahwa hubungan karyawan dan peluang karir berpengaruh signifikan ke arah negatif, yang berarti semakin baiknya hubungan karyawan dan peluang karir yang ada maka akan mengurangi turnover intention. Sedangkan komponen organisasi, penghargaan, dan rancangan tugas dan pekerjaan tidak terbukti signifikan mempengaruhi turnover intention.