PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL: KOMITMEN KONTINUAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI. (Studi Pada Perusahaan Sektor Energi DKI Jakarta)

Abstract

Andi Nur Aidha Azizah. 103121053. Pengaruh Komitmen Organsisasi: Komitmen Kontinuan Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Kepusan Kerja Seagai Pemoderasi (Studi pada perusahaan yang bergerak pada sektor energi di DKI Jakarta). Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen kontinuan terhadap produktivitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi pada perusahaan sektor energi di DKI Jakarta. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal, data dikumpulkan melalui kuesioner Likert kepada 61 responden yang dipilih menggunakan rumus Cohen. Analisis data dilakukan dengan regresi berjenjang menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen kontinuan berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas karyawan, dan kepuasan kerja secara signifikan memoderasi hubungan tersebut. Adjusted R-Squared sebesar 0,450 menunjukkan bahwa 45% variasi produktivitas dijelaskan oleh komitmen kontinuan dan kepuasan kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Studi ini berkontribusi pada literatur manajemen sumber daya manusia dan dapat menjadi acuan bagi perusahaan energi dalam meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen kontinuan guna mendorong produktivitas karyawan.