PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI PEMODERASI (STUDI KASUS PT D&V INTERNATIONAL MAKMUR GEMILANG)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen afektif terhadap kepuasan kerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Studi dilakukan pada PT D&V International Makmur Gemilang, perusahaan yang bergerak di bidang distribusi alat kesehatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 76 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi hierarkis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, budaya organisasi berperan signifikan sebagai variabel moderasi yang memperkuat hubungan antara komitmen afektif dan kepuasan kerja. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi perusahaan dalam menciptakan strategi untuk meningkatkan keterikatan emosional karyawan serta membangun budaya organisasi yang mendukung.