| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh iklim organisasi terhadap perilaku pro-lingkungan karyawan, dengan memediasi peran norma pribadi. Studi kasus dilakukan pada PT Pertamina Patra Niaga Regional Kalimantan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, yang menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap perilaku pro-lingkungan karyawan PT Pertamina Patra Niaga Regional Kalimantan, serta menguji peran norma pribadi sebagai variabel mediasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa iklim organisasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap perilaku pro-lingkungan karyawan. Selain itu, norma pribadi terbukti memediasi hubungan tersebut, menunjukkan bahwa iklim organisasi yang positif dapat membentuk norma-norma pribadi yang mendukung perilaku ramah lingkungan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya menciptakan iklim organisasi yang mendukung perilaku pro-lingkungan untuk mendorong karyawan berperilaku lebih ramah lingkungan. | en_US |
