PENGARUH E-RECRUITMENT, MEDIA SOSIAL, DAN EMPLOYER BRANDING TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA GENERASI Z (STUDI KASUS ALUMNI MANAJEMEN UNIVERSITAS PERTAMINA ANGKATAN 2020)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh e-rekrutmen, media sosial, dan branding pemberi kerja terhadap minat kerja di kalangan Generasi Z, yang lahir antara tahun 1997 dan 2012, kini memasuki pasar tenaga kerja dengan karakteristik yang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya. Penelitian ini menunjukkan bahwa e-rekrutmen sebagai metode modern dalam proses perekrutan memungkinkan perusahaan untuk menjangkau lebih banyak pelamar potensial dengan cara yang lebih efisien dan efektif. Media sosial berperan penting dalam membangun hubungan antara perusahaan dan calon pelamar, di mana informasi tentang budaya kerja dan peluang karir dapat menjadi lebih menarik. Selain itu, branding perusahaan yang kuat dapat meningkatkan kepercayaan dan minat calon pelamar untuk bergabung dengan Perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel saling berinteraksi dan berkontribusi secara kolektif dalam mempengaruhi keputusan individu untuk melamar pekerjaan.