| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap perilaku pro-lingkungan dengan norma personal sebagai mediasi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan sampel terdiri dari 50 tenaga kerja yang diambil menggunakan teknik simple random sampling pada Unit Human Capital di PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Setelah data terkumpul, dilakukan analisis data dengan menggunakan software SmartPLS 4.0 dengan metode PLS-SEM (Partial Least Squares-Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh negatif yang signifikan antara iklim organisasi terhadap perilaku pro-lingkungan. Iklim organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap norma personal karyawan, serta norma personal memiliki pengaruh positif signifikan terhadap perilaku pro-lingkungan. Akan tetapi, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa norma personal memediasi pengaruh tidak langsung antara iklim organisasi dan perilaku pro lingkungan secara signifikan. Temuan penelitian ini memberikan kontribusi dan rekomendasi praktis dalam meningkatkan iklim organisasi terhadap perilaku pro-lingkungan karyawan bagi organisasi. | en_US |
