| dc.description.abstract | Dayyanah Malika Arief, 103121016. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Organizational
Citizenship Behavior (OCB) dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada
Pegawai Negeri Sipil Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Direktorat Kepala Sekolah, Pengawas Sekolah, dan Tenaga Kependidikan)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi
ada Pegawai Negeri Sipil di Direktorat Kepala Sekolah, Pengawas Sekolah, dan Tenaga
Kependidikan, Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 99 pegawai dan ukuran sampel
menggunakan teknik simple random sampling dengan pengambilan sampel menggunakan
rumus slovin 5% sebanyak 79 responden. Teknik analisis tang digunakan adalah uji validitas
dan reliabilitas. Untuk uji asumsi klasik menggunakan, uji normalitas, uji multikolinearitas,
uji heteroskedastisitas dan uji linear berganda. Untuk uji hipotesis digunakan, uji T (parsial0
dan uji koefisien determinasi. Kemudian untuk menguji besar pengaruh mediasi
menggunakan uji sobel. Dalam penelitian ini data diolah menggunakan aplikasi SPSS versi
27. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) iklim organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap OCB; (2) iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi kerja; (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
terhadap OCB;(4) motivasi kerja secara signifikan memediasi pengaruh iklim
organisasiterhadap OCB. Kedua variable yaitu iklim organisasi dan motivasi kerja mampu
menjelaskan 79% variasi Organizational Citizenship Behavior (OCB). Temuan ini
mengindikasi bahwa apabila iklim organisasi yang terbangun pada suatu organisasi kondusif
maka mampu mendorong peningkatan pperilaku kerja sukarela (OCB) melalui dengan
peningkatan motivasi kerja. | en_US |
