| dc.description.abstract | Muhammad Shodiq Widodo 103118133. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh penerapan Work From Home (WFH) dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja
karyawan pada sektor minyak dan gas (migas) di wilayah DKI Jakarta.
Latar belakang penelitian ini didasari oleh perubahan pola kerja yang signifikan
pascapandemi Covid-19, di mana banyak perusahaan, termasuk di sektor migas, menerapkan
sistem kerja jarak jauh dan memberikan fleksibilitas kerja guna menjaga keberlangsungan
operasional serta produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang bekerja di sektor
migas. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Work From Home dan fleksibilitas
kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan yang diukur melalui indikator
kualitas kerja, kuantitas kerja, tanggung jawab, ketepatan waktu, dan produktivitas. Analisis
data dilakukan dengan menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa baik WFH maupun fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan
secara parsial terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan kedua variabel
independen juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan.
Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan pola kerja fleksibel dapat menjadi strategi
yang efektif untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia, khususnya dalam menghadapi
dinamika dunia kerja pascapandemi. | en_US |
