PENGELOLAAN KINERJA DAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN MELALUI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PEGAWAI SETEMPAT (SIMPS) PADA BIRO SUMBER DAYA MANUSIA KEMENTERIAN LUAR NEGERI RI

Abstract

Laporan kerja praktik ini membahas pengelolaan kinerja dan administrasi kepegawaian melalui Sistem Informasi Manajemen Pegawai Setempat (SIMPS) pada Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia. Kegiatan yang dilakukan terkait dengan pembaruan kontrak kerja, evaluasi kinerja, verifikasi data, dan digitalisasi dokumen pegawai setempat dari berbagai perwakilan RI di luar negeri. Penerapan SIMPS membantu meningkatkan efisiensi, akurasi, dan keteraturan dalam pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan Kementerian Luar Negeri RI.